Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp hiện nay là rất lớn, song song với đó số lượng ứng viên cần tìm việc làm cũng khá nhiều. Tuy nhiên phải làm sao để tiếp cận và tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, hơn nữa tìm được những ứng viên có chuyên môn giỏi, phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp lại không hề đơn giản. Bài viết dưới đây xin chia sẻ đến doanh nghiệp và các HR 5 cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí, chất lượng, nhanh chóng.
5 cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí HR cần biết
Công nghệ số ngày càng phát triển cũng bổ sung cho HR nhiều cách tìm ứng viên hữu hiệu hơn bên cạnh các phương pháp truyền thống.
Đăng tin trên các diễn đàn chuyên ngành
Mỗi ngành nghề đều có diễn đàn riêng để trao đổi, là môi trường cho các thành viên học hỏi, hỗ trợ lẫn nhau để tìm được công việc phù hợp. Vì thế khi có nhu cầu HR có thể đăng tuyển trên các diễn đàn này. Ứng viên mà bạn tìm được chắc chắn sẽ phù hợp với ngành nghề mong muốn, lượng hồ sơ có độ tương thích cao và tỷ lệ ứng viên có trình độ chuyên môn vì thế cũng tăng lên.
Tìm hồ sơ ứng viên miễn phí và nhanh chóng
Phổ biến và có hiệu quả nhất có lẽ là các group trên Facebook, là nơi được rất nhiều ứng viên lựa chọn để tìm kiếm việc làm. Thế nhưng hiện nay để thành lập một diễn đàn rất đơn giản, có rất nhiều diễn đàn dù cùng một lĩnh vực. Để đạt hiệu quả cao khi tuyển dụng HR cần biết cách chọn những diễn đàn với số lượng thành viên đông đảo từ 5.000 đến 10.000 người trở lên thì mới có thể đạt được hiệu quả tuyển dụng cao.
Đăng tin trên các trang web tuyển dụng
Một cách khai thác hồ sơ ứng viên tìm việc miễn phí có số điện thoại và đầy đủ những dữ liệu chi tiết về ứng viên cũng được nhiều HR đánh giá cao và lựa chọn để đăng tuyển đó là các trang web tuyển dụng trực tuyến. Điển hình trong số các trang web uy tín phải kể tới tuyendung.topcv.vn.
Với hơn 3.000.000 lượt truy cập hàng tháng cùng khoảng trên 5.500.000 hồ sơ ứng viên, cơ hội tìm hồ sơ ứng viên miễn phí cho HR và doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn, đạt hiệu quả cao hơn. Đặc biệt trong số hơn 5.000.000 hồ sơ ứng viên có tới 60% ứng viên đã có trên 2 năm kinh nghiệm ở đủ các lĩnh vực, ngành nghề – là nguồn ứng viên tiềm năng, chất lượng cho doanh nghiệp.
Lựa chọn các trang tuyển dụng uy tín
Trang web của doanh nghiệp
Giải pháp tuyển dụng này vừa giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí, nhân lực vừa dễ dàng sàng lọc hồ sơ ứng viên và sở hữu nguồn ứng viên chất lượng. Phần lớn các mục tuyển dụng trong trang web của công ty đều được tận dụng triệt để.
Mặc dù tiết kiệm và tiện ích nhưng không phải HR doanh nghiệp nào cũng áp dụng nguồn tìm ứng viên này. Bởi muốn tuyển dụng hiệu quả cần được nhiều ứng viên quan tâm. Tức là cách này chỉ có thể áp dụng hiệu quả với các doanh nghiệp lớn, với chính sách tuyển dụng tốt.
Danh sách ứng viên đã ứng tuyển
Những ứng viên từng ứng tuyển cùng vị trí nhưng chưa trúng tuyển cũng là nguồn ứng viên tiềm năng cho HR và doanh nghiệp. Đây cũng là lý do tại sao phần mềm tuyển dụng chuyên nghiệp hiện nay đều có kho dữ liệu lưu trữ hồ sơ ứng viên và kết quả phỏng vấn trước đó.
Tìm ứng viên phù hợp với tiêu chí tuyển dụng
Khi có nhu cầu tuyển dụng, HR có thể truy cập, trích lọc các hồ sơ ứng viên hợp lý nhất, tiết kiệm thời gian cho quy trình tuyển dụng hay tái tuyển dụng. Dù ứng viên được tuyển chưa hoàn hảo như mong đợi nhưng so với hậu quả của việc thiếu nhân lực đảm nhận công việc thì thêm chút chi phí đào tạo cho nhân viên mới vẫn tiết kiệm và là phương án khả thi.
Công ty headhunter
Các công ty headhunter là đơn vị chuyên nghiệp trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự. Họ luôn sở hữu những ứng viên tiềm năng hay các mối quan hệ có thể mang về ứng viên giỏi.
Khi cần tuyển các vị trí quản lý cho doanh nghiệp vừa là lớn nhiều HR sẽ ủy thác cho các công ty headhunter thực hiện. Các công ty này sẽ cam kết về thời gian, chất lượng ứng viên cũng như khả năng đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng trong hợp đồng ủy thác. Điều này cũng đồng nghĩa doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng phải trả phí.
Trên đây là 5 cách tìm hồ sơ ứng viên miễn phí giúp HR nhanh chóng tuyển được ứng viên tiềm năng vừa tiết kiệm vừa chất lượng. Doanh nghiệp và HR có thể tham khảo, tùy vào chiến lược tuyển dụng cũng như ngân sách cho phép mà lựa chọn phương pháp tuyển dụng, đăng tin tuyển dụng hiệu quả với doanh nghiệp mình.